Nuevo convenio colectivo en Btren Mantenimiento Ferroviario hasta 2029
La plantilla de Btren Mantenimiento Ferroviario en Barcelona estrena condiciones laborales para los próximos siete años, incluyendo incrementos salariales y mejoras en los pluses de nocturnidad y turnicidad.
Los trabajadores de Btren Mantenimiento Ferroviario ya cuentan con un nuevo marco que regula su relación laboral hasta finales de 2029. Tras el acuerdo alcanzado el pasado 2 de marzo, el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona ha oficializado este convenio colectivo que, aunque se firma ahora, despliega sus efectos económicos de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2023.
Datos clave
- Vigencia
- 2023-2029
- Jornada anual
- 1.674 horas
- Plus noche 2026
- 26 € por noche
- Ayuda hijos
- 300 € al año (desde 2026)
El documento establece una jornada laboral anual de 1.674 horas de trabajo efectivo para toda la plantilla, exceptuando al personal de alta dirección y técnicos especialistas de los grupos de cotización 1 a 3. La empresa ha optado por un sistema de organización que combina turnos de mañana, tarde y noche, junto con una modalidad de jornada partida en oficinas, adaptándose a las necesidades de mantenimiento de la flota ferroviaria en la provincia.
La estructura salarial se asienta sobre sueldos de calificación anuales distribuidos en 14 pagas, a los que se suman diversos pluses específicos por disponibilidad, turnicidad y nocturnidad. Por ejemplo, el plus de noche sube hasta los 27 euros diarios para el periodo 2028-2029, mientras que el plus por trabajar fines de semana o festivos alcanza los 74 euros en el mismo tramo temporal.
El convenio introduce figuras como la del tutor en talleres, que percibirá 6 euros por cada día efectivamente tutorizado a partir de este año, y regula las guardias, tanto de presencia como telefónicas. Para aquellos trabajadores que tengan que desplazarse fuera de su provincia habitual, el acuerdo garantiza el abono de gastos reales, incluyendo una compensación por uso de vehículo particular de 35 céntimos por kilómetro.
En cuanto a los beneficios sociales, la empresa complementa las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por cien del sueldo de calificación y los complementos salariales en casos de maternidad, paternidad o accidente de trabajo. Las familias también se verán reflejadas en las nuevas ayudas, con 300 euros anuales por hijo menor de 18 años desde este año y hasta 2029.
La paz laboral cuenta con una comisión paritaria encargada de vigilar el cumplimiento de los acuerdos y resolver discrepancias. Si surgen conflictos que no puedan solventarse internamente, las partes se someterán a la mediación de los organismos de conciliación de la provincia de Barcelona.
El texto es claro: todo se negocia en bloque.
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