El nuevo convenio de Grupo Cacaolat para 2026-2028, al detalle
El nuevo marco laboral de Grupo Cacaolat ya es oficial. El convenio estará vigente hasta 2028, con subidas salariales anuales del 2,75 por ciento y una reducción progresiva de la jornada laboral para toda la plantilla.
El IV convenio colectivo de Grupo Cacaolat para el periodo 2026-2028 ya es una realidad tras su publicación en el boletín. El texto, sellado por la dirección y la plantilla el pasado 29 de mayo, establece un marco de relaciones laborales para los centros de trabajo situados en la provincia de Barcelona que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Subida salarial
- 2,75% anual
- Jornada laboral
- 1762 horas (2026), 1754 (2027), 1748 (2028)
- Seguro accidentes
- 25.000 € de capital
El acuerdo introduce un incremento fijo salarial del 2,75 por ciento anual para cada uno de los tres ejercicios del convenio. Esta subida se aplica sobre todos los conceptos económicos y salariales, con el objetivo de garantizar la estabilidad de los sueldos en un contexto de cambio en la estructura profesional de la compañía.
Uno de los cambios más relevantes es la reorganización de la clasificación profesional en tres divisiones funcionales y siete grupos, que van del grupo 1 al 6, incluyendo una categoría intermedia 5b. Cada puesto ha sido adscrito a esta nueva estructura basándose en factores como la formación, la experiencia, la autonomía, la iniciativa y la responsabilidad.
La jornada laboral anual se reduce gradualmente durante la vigencia del convenio. Para 2026 se fijan 1762 horas, para 2027 se alcanzan las 1754 y, finalmente, para 2028 se establecen 1748 horas anuales. Todos los casos contemplan un día de asuntos propios adicional, una jornada que queda blindada en el calendario.
El texto también regula el trabajo en turnos especiales. El personal del cuarto turno recibe un plus mensual de 147,16 € y una compensación de 193,10 € por cada fin de semana trabajado. Por su parte, el quinto turno cuenta con el mismo plus mensual y una tarifa específica por jornada de doce horas de 96,55 €.
El convenio aborda además el sistema de flexibilidad. La empresa dispone de un máximo de 100 horas anuales para ajustar la jornada diaria, sin exceder las 2 horas por turno. Se han establecido compensaciones económicas claras para los sábados trabajados dentro de este sistema, que ascienden a 138,89 € por jornada completa en los primeros 6 sábados del año.
Las medidas de conciliación y las licencias mantienen una estructura detallada. Se reconocen permisos por matrimonio o pareja de hecho de 15 días, y se garantiza el disfrute de 22 días laborables de vacaciones anuales, con al menos dos semanas entre junio y septiembre.
El acuerdo incluye garantías asistenciales ante situaciones de incapacidad temporal, complementando las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por cien del salario real cotizable. Además, se suprime el antiguo premio de control de absentismo y se implementa el nuevo Premio de Contribución a la Excelencia, vinculado a la presencialidad y participación efectiva en el plan mensual de cada sección.
La empresa mantiene un seguro de accidentes de trabajo con un capital de 25.000 € para toda la plantilla. Además, se han establecido ayudas específicas para familias numerosas y para aquellos trabajadores que tengan hijos con discapacidad reconocida superior al 33 por ciento.
El texto es claro. Las discrepancias de interpretación se resolverán en la nueva Comisión Paritaria.
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