Nuevo convenio para la limpieza de playas y viaria en Malgrat de Mar
Ver las 226 ayudas abiertas en la Provincia de Barcelona →Innovia Coptalia consolida las condiciones laborales de su plantilla en Malgrat de Mar hasta 2028 con un nuevo convenio que incluye mejoras en pagas extras y ayudas.
Los trabajadores de la limpieza viaria y de playas de Malgrat de Mar ya tienen su nuevo marco laboral para el periodo 2025-2028. La empresa Innovia Coptalia, responsable del servicio, ha publicado el convenio que regirá las condiciones de su plantilla durante estos cuatro años, consolidando aspectos clave como la estructura salarial y los beneficios sociales.
Datos clave
- Vigencia
- 2025-2028
- Jornada anual
- 1.680 horas
- Ayuda escolar
- 140 € por hijo (máx. 420 €)
- Ayudas salud
- 100 € anuales por concepto
El acuerdo recoge un incremento salarial progresivo que culminará en 2027 con la equiparación completa de la paga de septiembre. Hasta entonces, esta gratificación ha ido ganando peso en los recibos anuales de los trabajadores, pasando de representar una fracción del total a igualarse plenamente con el resto de pagas extraordinarias el próximo año.
El convenio también pone coto al uso de empresas de trabajo temporal, restringiéndolo a casos excepcionales y supeditándolo siempre al acuerdo previo con los representantes sindicales. Se prioriza, por tanto, la estabilidad de la plantilla fija actual y las nuevas contrataciones ligadas a la expansión del servicio.
Para el personal, el texto incluye un catálogo detallado de ayudas sociales. Entre ellas, destacan las aportaciones anuales de 100 euros para gastos oftalmológicos, ortodóncicos u ortopédicos, además de una ayuda escolar de 140 euros por hijo hasta los 18 años, con un tope máximo de 420 euros por trabajador.
La seguridad y salud laboral también reciben atención. El convenio garantiza la vigilancia periódica de la salud según los riesgos del puesto y establece una póliza de seguro de accidentes con una indemnización de 17.364,14 euros en casos de muerte o incapacidad permanente.
El texto incluye, además, un fondo social anual de 2.100 euros destinado a cubrir gastos particulares de salud o la renovación del carnet de conducir para los conductores habituales. La gestión de estas ayudas recaerá en la Comisión Paritaria.
La jornada laboral ordinaria queda fijada en 1.680 horas anuales, con una reducción durante los meses de temporada alta, de abril a octubre, para permitir el trabajo en sábados manteniendo las 37,50 horas semanales. No se superarán las 9,50 horas de trabajo efectivo al día.
Se regulan también los permisos retribuidos. Destacan los 15 días naturales por matrimonio, los 5 días por accidente o enfermedad grave de familiares, y el derecho a un máximo de diez días anuales para exámenes académicos o de conducir.
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