Nuevo convenio de Servicios Semat en Polinyà para 2026-2029
Los trabajadores de Servicios Semat en Polinyà estrenan marco laboral hasta 2029. El nuevo convenio regula desde la jornada de 35 horas hasta las nuevas ayudas escolares y los complementos por incapacidad.
Los trabajadores de la planta de residuos Servicios Semat en Polinyà tienen nuevo convenio. El texto, publicado este 31 de agosto, fija las condiciones laborales que regirán la actividad en el municipio hasta el 31 de diciembre de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Jornada
- 35 horas semanales
- Ayuda escolar
- 153,20 € por hijo (anual)
- Indemnización muerte
- 27.075 € para 2026
- Días libre disposición
- 28 horas anuales
El acuerdo establece una jornada laboral de 35 horas semanales y reconoce el derecho a 28 horas anuales de libre disposición, que pueden fraccionarse en periodos de hasta 3 horas. Estas jornadas propias no podrán acumularse a periodos de vacaciones, puentes ni fines de semana, y su disfrute requiere un aviso previo de siete días naturales.
La estructura salarial para este 2026 se desgrana en un anexo detallado por niveles profesionales. Los sueldos base van desde los 819,93 euros mensuales para jefes de servicio hasta los 776,15 euros para auxiliares administrativos, a lo que deben sumarse los pluses de convenio y de desempeño. El convenio también contempla una subida salarial anual ligada al 80 por ciento de la variación del IPC del año anterior.
En cuanto a las coberturas por baja, la empresa complementará hasta el 100 por cien la retribución íntegra a partir del octavo día en situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común. Este derecho se aplica a las dos primeras bajas del año natural, reduciéndose al 75 por ciento a partir del tercer proceso.
La plantilla cuenta con un sistema rotativo para la asignación de vacaciones, garantizando un mínimo de dos semanas completas entre los meses de junio y septiembre. El calendario anual de disfrute debe acordarse cada año antes del 31 de mayo tras la solicitud formal del personal.
El convenio recoge además una ayuda escolar de 153,20 euros por hijo para trabajadores con al menos un año de antigüedad, a solicitar antes del 1 de noviembre. La empresa también suscribe un seguro que garantiza 27.075 euros en caso de muerte o invalidez absoluta por accidente laboral.
Finalmente, el documento regula las faltas y sanciones, desde el descuido leve hasta la desobediencia persistente. Las faltas leves prescriben a los diez días, mientras que el despido queda reservado como sanción máxima para infracciones calificadas como muy graves.
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