Tiana actualiza la compensación por horas extra del personal municipal

El personal municipal de Tiana ya tiene nuevas reglas para los servicios extraordinarios. El acuerdo alcanzado en la mesa de negociación ratifica cómo se compensan las horas que exceden la jornada habitual, ya sea mediante tiempo de descanso o mediante pago directo. El texto, publicado este 17 de agosto, entra en vigor tras la validación de los servicios territoriales de Empresa i Treball.

La compensación en tiempo se calcula según el momento en que se realizan las horas. Una hora extra normal equivale a 1,5 horas de descanso, mientras que en sábados, domingos y festivos la equivalencia sube a 2 horas. En festivos especiales (como el 1 y 6 de enero, el 24 de junio, el 11 de septiembre, o el 25 y 26 de diciembre), así como en el horario nocturno de 22:00 a 06:00, la proporción es de 2,5 horas de descanso por cada hora trabajada. El máximo de compensación se alcanza en las horas nocturnas trabajadas en día festivo, que se retribuyen con 3 horas de descanso.

El sistema permite acumular estos descansos. El exceso de horas se puede disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente, siempre que la organización del servicio lo permita.

Cuando no es posible compensar con tiempo libre, el pago se realiza según el baremo de los mismos coeficientes mencionados anteriormente. El valor de la hora ordinaria se calculará a partir de la retribución bruta anual, contando solo el salario base, el complemento específico y el de destino, excluyendo trienios.

Para el personal que debe permanecer disponible entre servicios durante una misma jornada, se ha establecido una compensación fija de 50 € al día.

El acuerdo fue firmado por Isaac Salvatierra Pujol en representación del Ayuntamiento, junto con los representantes de los trabajadores Alícia Aguilera Díaz, Mariona Sagués Pontacq, Carme Lloret Alemany y Fernando Rosalench Gavilán.