Nidec Motors y su plantilla en Santa Perpetua pactan el fin de la huelga
La empresa y los sindicatos de Nidec Motors & Actuators en Santa Perpetua de Mogoda desconvocan la huelga indefinida tras fijar las garantías económicas ante posibles extinciones de contrato.
Los trabajadores de Nidec Motors & Actuators en Santa Perpetua de Mogoda cierran un capítulo de incertidumbre tras meses de negociaciones. El acuerdo alcanzado en mediación pone fin a la huelga indefinida parcial que arrancó el pasado 20 de marzo, estableciendo un marco de garantías económicas para cualquier futura extinción de contratos en la planta.
Datos clave
- Colectivo A
- 50 días por año, máx. 45 mensualidades
- Colectivo B
- Plan de rentas hasta los 63 años y medio
- Garantía salario
- 80% a 85% del neto según la edad
- Exclusión
- Despidos disciplinarios procedentes
La paz social queda garantizada mientras la empresa cumpla con los términos pactados. El compromiso incluye además la promesa de la dirección de seguir trabajando en un posible Plan Industrial para las instalaciones vallesanas, un punto que fue clave para desconvocar las protestas tras ocho reuniones intensas celebradas entre marzo y abril de 2026.
Las garantías se dividen en dos colectivos según la edad del trabajador en el momento de la posible extinción. Para los menores de 55 años, se establece una indemnización bruta de 50 días de salario por año de servicio, con un tope de 45 mensualidades. Esta cantidad se verá incrementada con un importe adicional equivalente a las prestaciones por desempleo consumidas durante los periodos de ERTE desde abril de 2020.
Los mayores de 55 años contarán con un plan de rentas obligatorio. Este mecanismo garantiza un porcentaje del salario neto, que escala según la edad: un 80 por ciento a los 55 años, un 83 por ciento a los 56 y 57, y un 85 por ciento a partir de los 58 años. La empresa se compromete además a suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para estos trabajadores hasta los 63 años y medio.
El cálculo de estas compensaciones no es una estimación a la baja. Se computarán todos los conceptos salariales fijos y variables, incluyendo pluses de nocturnidad, horas extras y bonus, sin aplicar recortes por absentismo o periodos de inactividad por ERTE. Las cifras se proyectan sobre el salario al 100 por ciento de la jornada.
El acuerdo tiene carácter indefinido. La empresa mantiene la responsabilidad final sobre las decisiones de reestructuración, pero las garantías económicas serán inamovibles una vez fijadas. En caso de fallecimiento de algún trabajador afectado, las compensaciones revertirán en sus herederos legales.
El texto recoge una excepción clara. Los despidos disciplinarios procedentes quedan fuera de esta red de protección. La empresa deberá notificar y justificar cualquier salida siguiendo el cauce legal oportuno.
Las partes han dado luz verde al acta final para recuperar la normalidad. La huelga termina hoy.
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