Salinera de Cardona: los sueldos de 2026 ya tienen tablas
La plantilla de Salinera de Cardona cierra su acuerdo salarial para 2026 con una subida generalizada. Te contamos cómo quedan los niveles y qué extras entran en nómina.
Los trabajadores de Salinera de Cardona, SLU, ya conocen las cifras que marcan su nómina este año. La resolución publicada esta semana en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona formaliza la actualización de las tablas salariales para 2026 tras el acuerdo alcanzado entre la empresa y la representación laboral en mayo.
Datos clave
- Incremento salarial
- 3,2%
- Efectos
- Desde el 1 de enero de 2026
- Sueldo nivel 6
- 35.336,65 € anuales
- Sueldo nivel 2
- 24.205,44 € anuales
El convenio ha registrado un incremento del 3,2 por ciento. Este ajuste tiene efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2026, lo que significa que el personal tiene derecho a los abonos correspondientes desde el arranque del ejercicio.
La estructura salarial se divide en cinco niveles, donde el nivel 6 (Jefe de Equipo en fábrica o vigilante en mina) encabeza la tabla con un total anual de 35.336,65 €. En el otro extremo, el nivel 2 (ayudante especialista en fábrica o auxiliar administrativo) percibe un total anual de 24.205,44 €.
La retribución combina un salario base con un plus de calidad que varía según la categoría. Por ejemplo, en el nivel 4, el salario base asciende a 13.421,95 € mientras que el plus de calidad se sitúa en 15.350,20 €, sumando un total de 28.772,15 € al año.
El acuerdo detalla también una amplia gama de complementos que redondean la nómina. Conceptos como la nocturnidad, el plus de comida, el trabajo en festivos o la retención laboral tienen su propia cuantía específica por jornada, al igual que los pluses de disponibilidad, que fluctúan según el nivel y el día trabajado.
El documento incorpora además incentivos vinculados al rendimiento y la seguridad. El premio por ausencia de absentismo y el estímulo por prevención de accidentes se sitúan en 601,00 € para el tramo de baja, mientras que la gratificación por objetivos se establece en 4,46 € por cada 100 toneladas.
Todo cuenta.
La negociación fue suscrita el 18 de mayo de 2026 por David Gaspar Fàbregas, en nombre de la empresa, y Elías Sunyer Corominas, como delegado de personal. El trámite administrativo para su inscripción en el registro oficial ha sido gestionado por Ramon Elías Pons.
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