Las nuevas tablas salariales de 2026 en el Hospital de Sant Pau
La plantilla del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau recibe este mes los atrasos salariales de 2026. El convenio fija un incremento del 1,5% y contempla una posible subida extra vinculada al IPC.
El personal de la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau ya conoce sus tablas salariales definitivas para 2026. Tras la reunión de la comisión negociadora celebrada el pasado 6 de febrero, se ha confirmado la aplicación de un incremento global consolidable del 1,5 por ciento sobre las retribuciones que estaban vigentes a 31 de diciembre de 2025. El ajuste, que se ejecuta con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, se verá reflejado en la nómina de agosto, incluyendo los atrasos devengados desde el inicio del ejercicio.
Datos clave
- Incremento
- 1,5% sobre retribuciones de 2025
- Efectos
- Retroactivos desde el 1 de enero de 2026
- Pago atrasos
- Nómina de agosto
- Mejora extra
- 0,5% si el IPC es igual o superior al 1,5%
Los facultativos especialistas, clasificados en el grupo A.1.1, encabezan la escala salarial con un salario base mensual de 3.055,47 euros, a los que hay que sumar un complemento de docencia de 491,93 euros, lo que eleva su percepción total mensual a 3.547,40 euros. Por su parte, los auxiliares asistenciales del grupo E.1.1 perciben un salario base mensual de 1.677,87 euros.
La estructura salarial es detallada y divide las retribuciones en múltiples conceptos. Además del salario base, la plantilla puede acceder a complementos de antigüedad, pluses por nocturnidad, retribución variable por objetivos y hasta 14 modalidades de guardias, con importes que varían según la especialidad y el tipo de presencia requerida.
Para el personal con cargos de mando, el convenio detalla un plus funcional específico que, en su nivel 1, alcanza un importe máximo anual de 70.305,93 euros, sumando el salario base y el complemento funcional con el incremento del 15 por ciento aplicado a la estructura de retribución variable.
La posibilidad de una mejora adicional sigue sobre la mesa. Si la variación del IPC durante 2026 resulta igual o superior al 1,5 por ciento, el personal percibirá un incremento retributivo consolidable extra del 0,5 por ciento, que se abonaría en el primer trimestre de 2027.
El documento oficial, firmado por la representación de la empresa y los sindicatos AEPASP-UGT, APCF, API, CCOO, CGT, FTC-IAC y SPA-SATSE, agota así el trámite administrativo necesario para su registro y publicación. Las tablas, que ocupan una extensa relación de anexos, quedan ya plenamente vigentes para todos los niveles profesionales del hospital.
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