Nuevo convenio colectivo en Lau-Nik Máquinas Especiales para 2026
Lau-Nik Máquinas Especiales y sus trabajadores han cerrado el pacto que regirá sus condiciones laborales durante este año, incluyendo dietas, horas y jornada.
Los trabajadores de Lau-Nik Máquinas Especiales conocen ya las condiciones pactadas para el periodo 2025-2026. El convenio colectivo de esta empresa, con sede en Etxebarria, ha recibido el visto bueno definitivo de la Delegación Territorial de Bizkaia y su publicación en el boletín oficial este martes marca su entrada en vigor.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026
- Jornada laboral
- 1.708 horas anuales en partida y 1.688 en continua
- Dieta comida
- 29,46 €
- Kilometraje
- 0,45 €/km
El documento establece una jornada anual de 1.708 horas efectivas en modalidad partida, mientras que la continua se queda en 1.688 horas. La empresa, no obstante, mantiene una bolsa de flexibilidad de hasta 100 horas anuales por necesidades de producción o fuerza mayor, que deberá compensarse preferentemente mediante descansos antes de finalizar el primer semestre del año siguiente.
El texto detalla al céntimo las retribuciones por desplazamientos durante 2026. El desayuno se fija en 5,48 euros, la comida en 29,46 euros y la cena en 24,74 euros. Si el viaje requiere pernoctar fuera de España, el empleado percibirá además un suplemento diario de 36,50 euros.
La compensación por el uso de vehículo propio asciende a 0,45 euros el kilómetro. Para las intervenciones en el entorno, la empresa se compromete a disponer de tres vehículos, cuya utilización quedará sujeta a la aprobación del responsable de montaje o, en su defecto, de la oficina técnica.
Las horas extraordinarias quedan limitadas a casos excepcionales, como siniestros urgentes o situaciones imprevistas donde no sea viable la contratación de personal. El precio base de la hora extra para un oficial de primera se sitúa en 25,08 euros, mientras que para un oficial de segunda es de 24,36 euros.
El convenio también blinda la cobertura ante accidentes. En caso de incapacidad temporal por accidente laboral, la empresa complementará la prestación hasta alcanzar el 100 por cien del salario real. Si se trata de una enfermedad común, la cobertura será del 90 por cien durante los primeros 15 días y del 80 por cien a partir de ese periodo.
El acuerdo fue suscrito el pasado 15 de junio de 2026 por la representación de la empresa y la parte social. La resolución, firmada por la delegada territorial Verónica Fernández, abre la vía para posibles recursos de alzada ante la Dirección de Trabajo y Seguridad Social en el plazo de un mes.
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