Nuevo convenio para la recogida de residuos en el lote oeste de Córdoba
Prezero España y la plantilla de residuos del lote oeste de Córdoba formalizan su marco laboral hasta 2029. El acuerdo regula desde la jornada y vacaciones hasta pluses por peligrosidad.
Los trabajadores de la recogida de residuos en el lote oeste de Córdoba, gestionado por Prezero España, ya cuentan con un nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029. Este acuerdo laboral vincula a la totalidad de la plantilla adscrita al servicio adjudicado por Epremasa.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Jornada laboral
- 1.658 horas anuales
- Plus peligrosidad
- 20% del salario base (30% operarios)
- Jubilación
- 2.500 € (1 año antes) o 3.500 € (2 años)
El texto, que entra en vigor con efecto retroactivo, organiza la estructura salarial en complementos personales y por puesto de trabajo. Un cambio relevante es la inclusión futura de un plus tóxico, penoso y peligroso. Este concepto supondrá el 20 por ciento del salario base para la mayoría de las categorías, alcanzando el 30 por ciento en el caso de los operarios. El auxiliar administrativo, sin embargo, queda fuera de este plus.
La jornada laboral queda fijada en 1.658 horas de trabajo efectivo anuales. Esto supone una media de 37 horas semanales. El tiempo de descanso de 20 minutos se considera jornada efectivamente trabajada.
Las vacaciones se mantienen en 30 días naturales. Se disfrutarán en dos quincenas, una de ellas durante el periodo estival, que abarca del 15 de junio al 15 de septiembre. A partir de 2027, el calendario de invierno deberá estar fijado antes del 31 de octubre del año anterior.
El convenio recoge además una gratificación específica por jubilación anticipada. La empresa abonará 2.500 euros si el trabajador se jubila un año antes de la edad ordinaria, cantidad que aumenta hasta los 3.500 euros si el adelanto es de dos años.
La comisión paritaria será el órgano encargado de resolver las discrepancias sobre la aplicación del convenio. Esta comisión mixta, formada por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, deberá reunirse en un plazo máximo de seis días laborables tras recibir una solicitud de mediación.
El acuerdo final incluye una disposición sobre igualdad y no discriminación. Esta sección abarca medidas específicas para la protección del colectivo LGTBI, conforme a la normativa vigente. Los trabajadores pueden consultar el detalle de las tablas salariales y las funciones por categoría profesional en el boletín oficial.
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