Sutargi blinda sus condiciones laborales hasta finales de 2025

El Boletín Oficial de Gipuzkoa trae esta semana el nuevo convenio de Sutargi, esa conocida empresa que trabaja por la integración sociolaboral de personas con discapacidad. Para quien no los conozca, Sutargi es un actor clave aquí en la provincia, y su convenio colectivo es una herramienta importante para asegurar que las condiciones laborales, tanto de quienes tienen discapacidad como de quienes no, se mantengan estables hasta finales de 2025. Un respiro en estos tiempos de incertidumbre.

El documento no se anda con rodeos. Arranca con una vigencia de dos años, empezando desde enero de 2024, y se asegura de dejar claro que, si al terminar no han firmado otro, el convenio sigue vivo y coleando hasta que haya un relevo. Vamos, que nadie se queda en el limbo laboral. La filosofía es clara: mejorar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, sin olvidar la sostenibilidad de la casa, que al final es la que permite que todo el engranaje funcione.

En cuanto a los números, el convenio detalla subidas salariales para 2025 con un pago no consolidable de 400 euros brutos para directivos y personal de administración, además de un incremento del 2,75% para técnicos y auxiliares. Los trabajadores con rendimientos más bajos, los de las categorías D2 y D3, tendrán sus sueldos ligados a la evolución del SMI de 2025, asegurando que nadie se quede atrás por debajo de esos mínimos. Además, han rescatado el complemento de antigüedad, ese antiguo derecho que aquí vuelve a coger fuerza.

La jornada se marca en un máximo de 1.696 horas anuales, con esa flexibilidad tan necesaria en el sector. Mención especial para la conciliación y la igualdad: el convenio prohíbe cualquier discriminación y se compromete a tener un plan específico para garantizar que todas las personas, sin importar edad o género, tengan las mismas oportunidades. Se nota que han puesto el foco en la calidad y en el trato humano, elementos que ellos mismos consideran esenciales cuando trabajas con personas que necesitan apoyos.

También me ha llamado la atención el detalle con el que cuidan la prevención y la seguridad. Tienen comité, tienen delegados y se preocupan de que cada uno lleve su ropa de trabajo y su equipo de protección individual, pagado por la empresa al 100%. Si alguien rompe algo trabajando, la empresa se encarga. Es un convenio de esos que se nota que ha sido trabajado pensando en el día a día en el taller o en la oficina, desde la ropa hasta cómo fichar.

Para cerrar, un dato curioso sobre la organización: hasta han incluido cláusulas por si el trabajo obliga a viajar entre centros, pagando el kilometraje a 0,32 euros. Y si alguien necesita un permiso sin sueldo, pues lo puede pedir una vez al año y, si la organización lo permite, adelante. Es un texto denso, de esos de leer con café en la mano, pero fundamental para entender cómo respira una de las empresas con más corazón de Gipuzkoa. Habrá que seguirle la pista para ver qué nos depara el 2026 cuando toque negociar el siguiente. Antes de salir del txoko, merece la pena recordar que la transparencia en estas cosas siempre es buena señal.