Bolsa de empleo en Debabarrena: conductores y peones de limpieza

Si buscas una oportunidad laboral en los servicios de recogida de residuos y limpieza viaria, la Mancomunidad de Debabarrena acaba de poner en marcha dos nuevas bolsas de empleo. La convocatoria, publicada este 16 de junio, busca crear listas de espera tanto para conductores como para peones que cubran bajas, vacaciones o situaciones imprevistas en la comarca.

Para los puestos de conductor, el requisito indispensable es estar en posesión del carnet C y del CAP, mientras que para los de peón basta con el certificado de escolaridad o equivalente. En ambos casos, se admitirá el certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, dependiendo del puesto, expedido por Lanbide o el Servicio Público de Empleo Estatal.

La tasa por inscripción varía según la categoría: 6,10 euros para los conductores y 3 euros para los peones. El pago debe realizarse de manera individualizada a través de la cuenta en Kutxabank que figura en las bases, indicando nombre y apellidos, aunque existen exenciones para quienes no superen ciertos ingresos mensuales o tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

El proceso de selección combina una fase de oposición, que consistirá en una entrevista curricular, con una fase de concurso donde se valorará la experiencia previa en el sector público o privado. En esta última, se puntuarán hasta 3 puntos por meses trabajados en puestos similares, además de los conocimientos de euskera, que suman puntos extra dependiendo del perfil acreditado.

Las instancias pueden presentarse de forma electrónica en la sede de la Mancomunidad o, si lo prefieres, de manera presencial en la oficina de registro situada en la calle Egigurentarren número 2, en Eibar, en horario de mañana de 9:00 a 14:00 horas.

Es importante recordar que el plazo de 10 días naturales empieza a contar a partir de este miércoles, 17 de junio. Una vez finalizado el periodo de solicitudes, la Mancomunidad publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en su página web, momento en el que se abrirá un plazo de 3 días hábiles para subsanar cualquier error documental.

El Tribunal calificador, presidido por el técnico de salud laboral de la entidad, será el encargado de evaluar los méritos y resolver las dudas que surjan durante el proceso. En caso de empate en la puntuación final, se dará prioridad a las mujeres, salvo que existan motivos objetivos que justifiquen lo contrario, seguidas de quien haya obtenido mejor nota en la fase de oposición.

Si resultas seleccionado y rechazas una oferta de contrato sin causa justificada, pasarás al último puesto de la lista, salvo que cuentes con una justificación debidamente acreditada, como una baja médica o maternal. Al finalizar cada contrato, quien haya trabajado volverá a integrarse en la bolsa, situándose automáticamente en la última posición del listado general.