Nuevo convenio en la Fundación para la Formación Técnica en Máquina Herramienta

Los trabajadores de la Fundación para la Formación Técnica en Máquina Herramienta (FFTMH) cuentan desde este martes con un nuevo convenio colectivo, publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa. El texto, rubricado el pasado 28 de abril, regula las condiciones laborales de la entidad hasta el 30 de abril de 2028 y apuesta por un modelo de relaciones laborales adaptado a la singularidad de su actividad formativa.

Una de las novedades más llamativas es la introducción de un modelo participativo en la gestión de los excedentes económicos. Cuando la cuenta de explotación arroje un resultado positivo, la dirección y los representantes legales de los trabajadores acordarán qué porcentaje del beneficio se destina a mejorar las condiciones laborales y cuánto a la dotación de recursos para la propia Fundación.

El convenio detalla cómo se traduce ese beneficio en los bolsillos de la plantilla. Si el excedente es inferior a 50.000 euros, se contempla una paga única no consolidable de hasta 125 euros por persona, cantidad que podrá actualizarse según el IPC de la Comunidad Autónoma Vasca, siempre con un tope máximo de reparto de 7.500 euros. Para beneficios mayores, el porcentaje a distribuir crece por tramos hasta un máximo del 25 por ciento.

La formación es el eje vertebrador de esta nueva regulación, con un cómputo anual de 1.648 horas de trabajo. La Fundación se compromete a dedicar al menos 40 horas al año a la mejora de competencias de sus trabajadores, contabilizándolas como tiempo efectivo de trabajo. Además, para el personal docente, se aplican coeficientes de entre 1,5 y 5 para valorar la carga lectiva real, incluyendo la preparación de materiales y el seguimiento del alumnado.

El texto también recoge un marco específico para la desconexión digital, formalizando el derecho a no responder comunicaciones fuera del horario laboral, salvo en situaciones excepcionales de riesgo o emergencia. Asimismo, se actualiza el sistema de dietas y kilometraje, fijado en 0,35 euros por kilómetro para 2025, y se establecen garantías específicas en materia de igualdad y no discriminación.

Para cuestiones cotidianas, el convenio mantiene un servicio de deportes mediante acuerdos anuales con el Patronato Municipal de Elgoibar. Las licencias y permisos también quedan actualizados, precisando las condiciones para los casos de fallecimiento, matrimonio, hospitalización o consulta médica, entre otros supuestos habituales.

La Comisión de Seguimiento, compuesta por representantes de la dirección y la representación legal de los trabajadores, será la encargada de interpretar y velar por el cumplimiento de este acuerdo. En su primera reunión, deberán definir los detalles de la política retributiva que regirá durante este periodo, un trabajo conjunto que refleja el clima de interlocución que ambas partes pretenden mantener durante toda la vigencia del convenio.