Nuevo convenio para Railtek Ingeniería Industrial: así queda el 2026

Los trabajadores de Railtek Ingeniería Industrial ya tienen su nuevo marco de referencia. El convenio colectivo que regirá las relaciones laborales en la empresa guipuzcoana para el trienio 2025-2027 ha sido formalmente registrado, depositado y publicado por la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social. El documento, suscrito el 3 de diciembre de 2025, pone negro sobre blanco las condiciones de trabajo, la estructura salarial y los derechos de una plantilla que abarca desde operarios hasta personal técnico titulado.

La norma establece una vigencia clara hasta el 31 de diciembre de 2027. El texto introduce una jornada anual efectiva de 1.695 horas en modalidad partida o a turnos, y de 1.680 horas para la jornada continuada. Este esquema busca un equilibrio entre la flexibilidad operativa de la empresa y la necesidad de estabilidad para los empleados.

El convenio regula minuciosamente aspectos como el plus por trabajo nocturno, que asciende a 17 euros por noche, y el plus de turnos, fijado en 9 euros diarios para quienes cumplan los requisitos de antigüedad y tipo de contrato. Además, se detallan las licencias retribuidas, incluyendo 18 días naturales por matrimonio y 5 días por fallecimiento de cónyuge o hijos, ampliables por desplazamiento.

Las tablas salariales para 2026 ya están definidas con un incremento general del 2,9% más un 1,5% adicional, salvo para ingenieros y peritos, que cuentan con un ajuste específico del 0,75%. Estas cifras reflejan el esfuerzo negociador por mantener el poder adquisitivo en un sector, el siderometalúrgico, siempre sujeto a cambios de mercado.

El acuerdo también aborda cuestiones de seguridad y salud, estableciendo la constitución de un Comité de Seguridad y Salud cuando la plantilla supere los 50 trabajadores. Asimismo, se fijan protocolos claros para el uso de horas de flexibilidad y la gestión de las horas extraordinarias, cuya realización queda restringida a supuestos excepcionales debidamente justificados.

El documento no deja lugar a la improvisación. Incluye desde la valoración de puestos de trabajo, prevista para su revisión antes de marzo de 2026, hasta el régimen sancionador ante faltas leves, graves o muy graves, garantizando siempre el derecho a la defensa.

El convenio ya está en vigor. Se acabó la incertidumbre.