El nuevo convenio de Refresco Iberia en Sevilla: qué cambia hasta 2028

Los trabajadores de Refresco Iberia SAU en sus instalaciones sevillanas ya tienen sobre la mesa el nuevo texto que regulará sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2028. La firma del convenio colectivo, que retrotrae sus efectos económicos y laborales al 1 de enero de 2025, pone fin a meses de conversaciones y define el rumbo de la relación laboral en la planta para el próximo trienio y medio.

El documento establece los criterios salariales que se aplicarán durante este periodo de vigencia. Los empleados verán cómo se ajustan sus nóminas conforme a las tablas pactadas, que buscan mantener la estabilidad del poder adquisitivo frente a la inflación acumulada en los últimos ejercicios.

Además de las retribuciones, el texto recoge modificaciones en la gestión de los turnos y la jornada anual. El objetivo marcado por la representación social y la dirección de la compañía es optimizar la producción sin descuidar el equilibrio entre la vida personal y la actividad en la fábrica durante los veranos de máxima demanda.

La vigencia de este acuerdo se extiende hasta el último día de 2028, lo que otorga una paz social necesaria para la operatividad de la planta en un sector tan competitivo como el de las bebidas. Las secciones sindicales han destacado la inclusión de nuevas cláusulas sobre seguridad laboral que se aplicarán de forma inmediata en las líneas de embotellado.

Cualquier duda sobre la aplicación directa de estos artículos en los recibos de salarios o en los cuadrantes de trabajo debe elevarse ahora a la comisión paritaria de seguimiento, que es el órgano encargado de resolver las interpretaciones sobre el articulado del convenio.