Siderúrgica Sevillana firma su convenio colectivo hasta el año 2028
Ver todas las subvenciones y ayudas en la Provincia de Sevilla →Los trabajadores de la planta de Alcalá de Guadaíra estrenan marco laboral con una subida salarial vinculada a la productividad y nuevas medidas de seguridad.
Los trabajadores de Siderúrgica Sevillana, en Alcalá de Guadaíra, cuentan desde este mes de julio con un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2028. El documento, publicado oficialmente en el boletín provincial, formaliza el marco normativo para toda la plantilla con un carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Subida salarial
- 3% en 2026 y 2% en 2027 y 2028
- Jornada anual
- 1.764 horas
- Anticipos
- Máximo 1.502,53 €
El acuerdo establece un incremento salarial vinculado al IPC y a los resultados de la compañía: una subida del 3 por ciento para 2026 y una revisión automática del 2 por ciento tanto para 2027 como para 2028. Las tablas salariales desglosadas por niveles, del 1 al 8, recogen desde los 18.791,41 euros anuales para el nivel 1 hasta los 31.835,39 euros que percibe el nivel 8.
La organización del trabajo es uno de los ejes centrales del texto, que fija la jornada anual en 1.764 horas. Ante posibles picos de costes energéticos o caídas en ventas, la empresa se reserva la capacidad de reducir la jornada hasta un límite de 60 horas al año, siempre que se compense posteriormente a través de la formación o el refuerzo de turnos.
El convenio introduce incentivos específicos para reducir la siniestralidad. Los trabajadores pueden percibir un plus mensual que oscila entre los 90 y los 200 euros en función del número de accidentes registrados en su departamento, con la condición de que no se hayan producido percances graves.
La plantilla dispone además de una línea de anticipos de hasta 1.502,53 euros, con un plazo de devolución de dieciocho meses. Estas cantidades se reintegrarán mediante descuentos mensuales iguales en las nóminas, guardando el orden cronológico de petición.
El documento dedica un anexo completo a las políticas de igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, incluyendo un protocolo específico de denuncia ante posibles situaciones de acoso. La Comisión Paritaria será el órgano encargado de velar por el cumplimiento de estas medidas y de resolver posibles discrepancias.
El nuevo marco laboral ya está en vigor.
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