Nuevas condiciones laborales para el personal de Sant Martí Sesgueioles
El Ayuntamiento formaliza su adhesión al acuerdo común para municipios pequeños, blindando derechos como las ayudas para gafas y permisos médicos retribuidos.
Los empleados públicos de Sant Martí Sesgueioles cuentan desde esta semana con un nuevo marco de condiciones laborales tras la reciente publicación de su adhesión al convenio común para entes locales de menos de 20.000 habitantes. El acuerdo, que fue suscrito inicialmente en diciembre de 2025 y refrendado por el pleno municipal, unifica los criterios de trabajo y beneficios sociales para la plantilla.
Datos clave
- Permiso médico
- 10 horas anuales retribuidas para asistencia a consultas propias o de familiares
- Ayuda óptica
- 50% del importe de la factura con un tope máximo de 150 € por persona al año
El documento establece mejoras tangibles para el día a día. Entre ellas, destaca un permiso retribuido de 10 horas anuales para la asistencia a consultas o pruebas médicas, ya sean propias o de familiares de primer grado. En caso de necesitar más tiempo para el cuidado de la salud, el exceso podrá solicitarse como permiso no retribuido o, alternativamente, recuperarse a través de otras horas de servicio.
El apartado de bienestar incluye también una ayuda específica para la compra de artículos oftalmológicos, como gafas graduadas o lentes de contacto. El consistorio cubrirá el 50 por ciento del importe de la factura, con un tope máximo de 150 euros por persona al año. Esta limitación económica no se aplicará si el deterioro de las gafas ocurre por causas directamente relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo, siempre que no haya existido negligencia por parte del empleado.
El convenio también detalla el vestuario obligatorio para el personal de los servicios de brigada y limpieza. El Ayuntamiento se compromete a entregar un primer equipo completo al inicio de la prestación del servicio, así como a renovar las prendas deterioradas o rotas. El inventario incluye elementos como chaquetas polares fluorescentes, anoraks, sudaderas y prendas de protección individual, cuyo uso es obligatorio durante la jornada laboral.
La gestión del acuerdo, que lleva el número de registro 08100931022026, ha sido facultada a Cèsar Jato Pacífico. Este paso administrativo cierra el proceso de negociación colectiva que comenzó el pasado 18 de diciembre de 2025 entre los representantes del Ayuntamiento, con Marina Graells Adell al frente, y José Hinojosa González en representación del sindicato UGT.
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