El Club Tennis de La Salut 1902 actualiza su convenio para 2026
La plantilla del club barcelonés estrena condiciones laborales con un incremento salarial del 2,9%. El acuerdo regula sueldos, vacaciones y régimen disciplinario para todo el personal, salvo el servicio de hostelería.
Los empleados del histórico Club Tennis de La Salut 1902 cuentan desde esta semana con el marco normativo que regirá sus relaciones laborales durante todo el año 2026. La Generalitat ha oficializado la inscripción del convenio colectivo, que consolida una subida salarial del 2,9 por ciento aplicada con carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero.
Datos clave
- Incremento salarial
- 2,9%
- Vigencia
- Año 2026
- Sueldo director
- 27.971,25 € anuales
- Sueldo oficial
- 20.841 € anuales
- Exclusión
- Personal de hostelería
El acuerdo, firmado por los representantes de la empresa y la plantilla el 27 de febrero, abarca a todo el personal del club con una salvedad fundamental: los trabajadores del servicio de bar y restaurante quedan fuera de este articulado, al regirse por su propio convenio de hostelería.
El texto establece una estructura de seis niveles profesionales. Para los administrativos, un director o cap de administració percibe un total anual de 27.971,25 euros, mientras que un oficial de segunda administrativo se sitúa en los 20.841 euros. En el área de subalternos, los conserjes, serenos y oficiales de pistas de nivel 4 cuentan con una retribución anual de 20.841 euros.
El convenio dedica un apartado detallado al régimen disciplinario. Las faltas se gradúan de leves a muy graves, incluyendo estas últimas el acoso sexual, el fraude o la embriaguez habitual si afecta al rendimiento. Las sanciones para las faltas muy graves pueden alcanzar los 60 días de suspensión de empleo y sueldo o el despido.
Los derechos de los trabajadores incluyen tres días de permiso retribuido sin necesidad de justificación, siempre que se soliciten con al menos una semana de antelación. Además, se mantienen las gratificaciones extraordinarias, que se reparten en dos pagas anuales en junio y diciembre, con una especial adicional que se abona en mitades en marzo y septiembre.
El documento regula también la compensación por antigüedad, estructurada en quadriennis. Los contratados a partir de 2005 pueden acumular hasta un 15 por ciento sobre su salario base, mientras que quienes ya formaban parte de la plantilla antes del 31 de diciembre de 2004 mantienen un régimen más favorable, con un límite del 60 por ciento al alcanzar los 25 años de servicio.
La paz laboral se encomienda a una Comisión Paritaria. Compuesta por tres representantes de cada parte, su función es mediar en cualquier duda interpretativa antes de acudir a la vía judicial.
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