Nuevo convenio en IP Decor Spain: salarios y turnos hasta 2028

Los empleados de IP Decor Spain en Tordera ya tienen nuevo marco laboral. El convenio colectivo, publicado este 2 de septiembre en el boletín provincial, extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028 y consolida una estructura salarial que abarca desde los 20.090,66 euros anuales para el mozo de limpieza hasta los 45.549,54 euros para el personal con titulación superior o responsable de departamento.

La jornada anual queda fijada en 1744 horas efectivas. El documento detalla modalidades de trabajo que van desde la jornada partida hasta complejos sistemas de turnos rotativos, diseñados para mantener la producción en continuo durante los seis días de la semana laboral. El personal a turnos percibirá, además, un complemento mensual que varía según la intensidad de la rotación, alcanzando hasta los 512,90 euros en los sistemas de cinco turnos.

El acuerdo introduce mecanismos de flexibilidad como la bolsa de horas, pensada para absorber desajustes productivos sin perjudicar el salario. En momentos de baja actividad, la empresa puede reducir la jornada diaria, mientras que los picos de demanda permiten ampliarla. Los saldos negativos no suponen perjuicio alguno para el trabajador, garantizando siempre el cumplimiento de la jornada anual.

El texto presta especial atención a la asistencia y la conciliación. Se establece una bonificación anual de hasta 500 euros brutos por persona, repartida entre asistencia individual y colectiva, condicionada al número de días productivos efectivos. A esto se suman 2 días de libre disposición, que pueden fraccionarse en permisos de 4 horas, siempre que no afecten a la continuidad del proceso productivo.

Los permisos retribuidos se adaptan a las nuevas realidades de convivencia, incluyendo parejas de hecho y afinidad hasta el segundo grado. Se incluye una bolsa de 8 horas anuales para el acompañamiento de menores de 14 años a consultas médicas cuando estas no puedan planificarse fuera del horario laboral.

La empresa garantiza una póliza colectiva de accidentes de 18.000 euros para contingencias no laborales y de 36.000 euros en caso de accidente de trabajo. Los complementos personales y la antigüedad consolidada, congelada desde 2001, se mantienen intactos como garantía para quienes ya los percibían.

Un detalle curioso es el incentivo por recomendación: cualquier empleado que recomiende a alguien para una vacante recibirá 500 euros si el candidato recomendado supera el año de antigüedad en la plantilla. El documento completo con todas las tablas salariales está disponible para consulta en el boletín oficial.