Nuevo convenio para el sector del pescado en Barcelona hasta 2028
El sector de pescaderías de Barcelona estrena convenio colectivo con una subida salarial del 4 por ciento anual y un protocolo obligatorio contra el acoso. Consulta los detalles de tu nuevo marco laboral.
Si trabajas en una pescadería de la provincia de Barcelona, tu nómina acaba de encontrar un nuevo marco de referencia. El boletín oficial ha publicado el convenio colectivo para el sector del pescado fresco y congelado, un acuerdo trianual que fija las condiciones laborales desde el 1 de enero de 2026 hasta el último día de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Subida salarial
- 4% anual (2026, 2027 y 2028)
- Jornada anual
- 1.770 horas
- Abono atrasos
- Máximo 2 meses tras publicación
- Pagos
- 15 mensualidades
Este convenio trae un incremento salarial del 4 por ciento para este año, calculado sobre las tablas de 2025. La subida se repite de forma idéntica en 2027 y 2028, siempre con fecha de efectos el 1 de enero. Si el IPC interanual de diciembre supera ese 4 por ciento, el texto contempla una revisión adicional de hasta un punto porcentual para el ejercicio siguiente.
El documento organiza a la plantilla en cuatro grupos profesionales, desde el encargado hasta el ayudante, con sueldos base que oscilan entre los 1.196,22 euros del grupo I y los 1.155,77 euros del grupo IV. Estos importes, junto a los conceptos por antigüedad, se abonarán en 15 mensualidades, tal como dicta el anexo salarial.
La jornada laboral queda fijada en un máximo de 1.770 horas anuales de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio. Además, las empresas están obligadas a establecer un sistema de registro horario fiable que refleje diariamente el inicio y fin de la jornada, garantizando la privacidad de cada trabajador.
El texto incluye un protocolo específico contra el acoso y la discriminación, con especial atención a la diversidad LGTBIQ+ y medidas obligatorias para empresas de más de 50 empleados. Este protocolo establece una comisión investigadora paritaria y define un procedimiento de actuación que debe resolverse en un plazo máximo de 15 días laborales.
Si te deben atrasos de este año 2026, marca el calendario. Tienes derecho a cobrarlos en un máximo de dos meses desde esta publicación. Los detalles completos, incluyendo el valor de las horas extras por grupo profesional, quedan ahora registrados y a disposición de la plantilla en cada puesto de trabajo.
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