El nuevo convenio colectivo del CTESC, vigente hasta abril de 2030
El personal laboral del CTESC cuenta con nuevas condiciones de trabajo que regirán los próximos cuatro años, incluyendo ajustes en jornadas, permisos y conciliación.
El Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya estrena normas para los próximos cuatro años. El Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona ha publicado esta semana el nuevo convenio colectivo del organismo, un texto que regula desde la jornada laboral hasta los permisos retribuidos para el personal laboral del CTESC hasta el 14 de abril de 2030.
Datos clave
- Vigencia
- 14 de abril de 2030
- Jornada ordinaria
- 37,5 horas semanales
- Vacaciones
- 22 días hábiles
El documento establece una jornada ordinaria de 37 horas y 30 minutos semanales, que se reduce a 35 durante el verano y ciertos periodos festivos. Además de estas condiciones generales, se formaliza un sistema de control horario a través de la intranet para registrar tanto la presencia como los permisos, vacaciones y el teletraje. Los trabajadores cuentan con 22 días hábiles de vacaciones anuales y la posibilidad de acumular permisos por asuntos personales.
El texto detalla una amplia batería de permisos retribuidos, desde los 15 días naturales por matrimonio hasta los supuestos específicos por defunción, con duraciones que varían según la relación de parentesco y la localidad. También se regulan los permisos de lactancia y los supuestos de reducción de jornada por cuidado de menores o familiares, con las correspondientes reducciones salariales detalladas en el convenio.
En cuanto a la organización interna, el texto establece una Comisión Paritaria de Aplicación y Desarrollo del Convenio, encargada de vigilar el cumplimiento del acuerdo y resolver discrepancias. Esta comisión, compuesta por representantes de la Dirección y del personal, se reunirá ordinariamente cada tres meses.
La plantilla se estructura en dos grupos profesionales, A1 y C1, cada uno con niveles retributivos específicos que ya aparecen recogidos en los anexos del acuerdo. El convenio incluye, además, un régimen disciplinario que clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, con sus respectivas sanciones, y prevé un fondo de acción social cuya aplicación queda supeditada a la normativa presupuestaria vigente.
Este acuerdo garantiza la estabilidad laboral ante posibles reestructuraciones administrativas. El nuevo texto ya está en vigor.
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