El convenio de FCC Medio Ambiente en Igualada para 2025-2027

El convenio que regirá las condiciones de trabajo de la plantilla de FCC Medio Ambiente en Igualada durante el trienio 2025-2027 ya es oficial. Tras el acuerdo alcanzado el pasado 22 de abril, el documento blinda las condiciones laborales de quienes se encargan de la limpieza viaria, la recogida de residuos y el servicio en la planta de transferencia y las deixalleries de la ciudad.

La jornada laboral queda fijada en 35 horas semanales de trabajo efectivo. Para garantizar que los servicios no se detengan, se ha establecido un sistema de turnos que incluye una distribución específica: si un empleado trabaja tres sábados, disfruta del siguiente como descanso, con un incremento de jornada de 10 minutos diarios de lunes a viernes y de 50 minutos los sábados para cubrir al compañero que libra.

Las retribuciones salariales contemplan un incremento anual del 3 por ciento para los ejercicios 2025, 2026 y 2027. Además, el convenio regula un fondo social que crece progresivamente: de 3.750 euros en 2025 a 6.000 euros en 2027, destinados a ayudas por enfermedad, compra de gafas, obtención del carné de conducir o gastos derivados de situaciones familiares urgentes.

Los trabajadores con hijos menores de 16 años o cursando estudios superiores reciben una ayuda escolar específica. La cantidad, abonada en septiembre, sube de los 150 euros previstos para este 2026 hasta los 160 euros en 2027.

En caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales, la empresa complementará las prestaciones de la mutua para garantizar el 100 por cien de los ingresos reales. Asimismo, el convenio incluye un seguro de 50.000 euros para casos de muerte o invalidez absoluta o total derivada del trabajo.

La norma no olvida las contingencias personales. Se establecen hasta 6 días de asuntos propios a partir de 2027, siempre con 8 días de antelación y bajo las necesidades del servicio, y se definen permisos específicos por fallecimiento, matrimonio o acompañamiento a familiares a consultas médicas.

El texto pone negro sobre blanco la estabilidad del empleo. Los contratos eventuales de temporada o por servicios ocasionales deberán seguir criterios de antigüedad y, durante los primeros tres meses de vigencia del convenio, la empresa se compromete a convertir en indefinidos los contratos por obra o servicio de tres o más años.

Un detalle administrativo resalta en el boletín: el título del proyecto de simplificación del lenguaje es el más largo de todo el documento. Las discrepancias en la interpretación de este convenio, si no se resuelven en la Comisión Paritaria, acabarán en el Tribunal Laboral de Catalunya en un plazo máximo de 15 días. Las reglas están claras.