El Hotel Hesperia Presidente se adhiere al convenio sectorial de hostelería
El establecimiento de la Avenida Diagonal extingue su convenio propio para integrarse en el marco sectorial de hostelería, sellando nuevas condiciones de descanso, pagas y pluses para toda su plantilla.
Los empleados del Hotel Hesperia Presidente tienen, desde esta semana, un nuevo marco laboral. La empresa Desjust, que gestiona el establecimiento de la Avenida Diagonal, ha formalizado su adhesión al Convenio colectivo del Sector de la Indústria d'Hostaleria i Turisme de Catalunya, dejando atrás el convenio propio que regía hasta la fecha.
Datos clave
- Fecha acuerdo
- 25 de mayo de 2026
- Paga verano
- 30 de junio
- Paga invierno
- 10 de diciembre
- Retribución extra
- 119,69 € (152,80 € en festivo)
El cambio no es solo una cuestión de siglas. El acuerdo, suscrito el pasado 25 de mayo de 2026, consolida condiciones específicas que afectan al día a día de la plantilla, desde los descansos hasta las retribuciones por servicios extraordinarios. La nueva estructura ya ha sido inscrita en el registro de convenios de la Generalitat.
Los trabajadores contarán a partir de ahora con un descanso de 30 minutos para comida o pausa, una mejora organizativa que el pacto blinda explícitamente. Además, para implementar la reducción de jornada anual establecida en el convenio sectorial, la empresa reconoce un día extra de libre disposición.
El calendario de pagas extraordinarias también queda fijado en blanco sobre negro. La paga de verano se abonará cada 30 de junio, mientras que la de invierno llegará el 10 de diciembre de cada año.
Los anexos económicos detallan los pluses por transporte, vestuario, manutención y camareras, con una proyección de incrementos hasta 2028. El plus de vestuario, por ejemplo, está destinado a sufragar el calzado de trabajo, y se ajustará anualmente según lo pactado.
Las retribuciones por servicios extraordinarios varían por departamentos. Un cocinero en jornada completa percibe 119,69 euros, cantidad que asciende a 152,80 euros si el servicio cae en festivo este año 2026.
La transparencia ha sido una prioridad en la redacción del acuerdo. Las partes han decidido que los anexos con datos personales o salarios individualizados permanezcan fuera de esta publicación para proteger la privacidad de la plantilla.
El acuerdo es firme.
La seguridad jurídica queda reforzada. El texto abre la puerta a una ratificación posterior ante el Tribunal Laboral de Catalunya si fuera necesario, aunque el marco actual ya es de aplicación directa.
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