El nuevo convenio de Isoquimen en Barcelona para el periodo 2026-2027

Los empleados de Isoquimen en la provincia de Barcelona ya cuentan con el marco laboral que regirá su día a día hasta el 31 de diciembre de 2027. El convenio, que entró en vigor con carácter retroactivo el 1 de enero de 2026, define desde la organización de los turnos hasta los pluses específicos por responsabilidad o disponibilidad.

El acuerdo establece una jornada anual de 1.800 horas de trabajo efectivo, organizadas habitualmente en semanas de 40 horas, de lunes a viernes. Un detalle curioso para la plantilla es la sustitución de los dos festivos locales por días de libre elección, siempre que la actividad de cuidado de animales, esencial en la empresa, no se vea alterada. La solicitud de estos días debe realizarse durante la primera semana de enero.

En cuanto a las retribuciones, el texto incluye tablas salariales detalladas por niveles, que van desde los 68.742 € brutos anuales para el Director de Laboratorio (Nivel 1), hasta los 18.468 € brutos anuales para los niveles de entrada como Limpieza o Cuidador en formación (Nivel 15). Estas cuantías se actualizarán en 2027 conforme a la variación del IPC catalán para evitar la pérdida de poder adquisitivo.

Además del salario base y las pagas extraordinarias, el convenio recoge una serie de complementos por puesto de trabajo. Por ejemplo, el plus de responsabilidad por personal a cargo se fija en 7.387,20 € anuales, mientras que el plus por trabajo en fin de semana y festivos asciende a 2.462,40 € al año, abonables de forma mensual.

La norma interna también detalla los desplazamientos y las dietas. Aquellos trabajadores que deban viajar fuera de su centro habitual percibirán 26,67 € por media dieta y 53,34 € por dieta completa. Si deciden utilizar su vehículo propio, la compensación por kilometraje queda fijada en 0,26 € por kilómetro.

El régimen disciplinario establece un periodo de prueba variable según el nivel profesional, que oscila entre un mes para los niveles 13 a 15 y seis meses para los niveles 1 al 6. Además, se definen con precisión las faltas leves, graves y muy graves, con un procedimiento de sanciones que exige, en los casos más severos, la tramitación de un expediente contradictorio.

La dirección de la empresa cuenta con facultades para organizar la producción, pero el acuerdo subraya la necesidad de transparencia en las fórmulas de cálculo de salarios e incentivos. Asimismo, se crea una comisión paritaria, con dos representantes por cada parte, para resolver cualquier duda interpretativa antes de recurrir a instancias judiciales externas.