Nuevo convenio en Snop Estampación: las condiciones hasta 2029

El nuevo convenio colectivo de Snop Estampación, que afecta a las plantas de la empresa en la provincia de Barcelona, ya es una realidad tras su publicación oficial. El acuerdo, que regula las relaciones laborales para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2025 y el 31 de mayo de 2029, establece las nuevas reglas del juego para la plantilla, desde la estructura salarial hasta las condiciones de flexibilidad horaria y los permisos.

El documento recoge un incremento salarial fijo del 3,1 por ciento para el año fiscal 2025-2026, con revisiones automáticas al alza si el IPC interanual de abril de 2026 supera esta cifra. Este patrón se repite en los ejercicios siguientes: un 3,1 por ciento para 2026-2027, un 3 por ciento para 2027-2028 y un 3,05 por ciento para el año final, 2028-2029, siempre con mecanismos de compensación ante desviaciones del IPC.

La jornada laboral también experimenta ajustes progresivos durante la vigencia del pacto. Así, los empleados pasarán de las 1.665 horas anuales de trabajo efectivo fijadas para 2026 a las 1.642,5 horas previstas para el año 2029. La jornada de verano, por su parte, se consolida con turnos intensivos entre julio y septiembre, dependiendo de la organización de cada centro.

Entre las novedades, destaca la creación de una Bolsa de Acumulación de Días de Jubilación, operativa desde el 1 de enero de 2026, que permitirá a los trabajadores gestionar sus permisos retribuidos para disfrutarlos de forma consecutiva antes de su retiro. Además, el convenio refuerza el protocolo de acoso, incluyendo un procedimiento de actuación específico y la creación de una comisión instructora paritaria.

El texto detalla el plus de asistencia, establecido en 4 € por cada día efectivo de trabajo, excluyendo a los grupos profesionales 1 y 2. Asimismo, se regula el plus de cuarto turno para atender picos de producción en fines de semana y se definen las condiciones del plus piloto, calculado sobre el 10 por ciento de los conceptos salariales anuales prorrateados por los días de presencia.

El convenio también aborda la formación y la igualdad, estableciendo el derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales para formación vinculada al puesto de trabajo, acumulables hasta tres años. Para consultas, la Comisión Paritaria tendrá su domicilio en las instalaciones de la empresa en La Pobla de Claramunt, en la calle Narcís Monturiol del polígono industrial Plans d'Arau.