Nuevo protocolo LGTBI en el comercio del metal de Barcelona
Ver las 116 oposiciones abiertas en la Provincia de Barcelona →Las empresas del sector del metal en Barcelona deben integrar desde hoy medidas contra la discriminación y un protocolo obligatorio de atención ante situaciones de acoso.
El convenio colectivo del comercio del metal en Barcelona estrena desde esta semana nuevas reglas para garantizar la igualdad en el entorno laboral. Los cambios afectan especialmente a las empresas con plantillas superiores a 50 trabajadores, donde la puesta en marcha de medidas contra la discriminación y el acoso por razones de orientación sexual o identidad de género pasa a ser obligatoria.
Datos clave
- Aplicación
- Empresas con más de 50 trabajadores
- Comisión
- Paritaria, máximo 4 personas
- Plazo investigación
- 3 días hábiles desde la denuncia
- Resolución
- 15 días laborales (+10 opcionales)
La normativa incluye un protocolo específico que debe activarse ante cualquier sospecha de violencia o acoso contra personas LGTBI. Las empresas que ya cuenten con un protocolo general pueden adaptarlo, siempre que cumpla con las garantías mínimas recogidas en el anexo 6 del convenio. El texto es de obligado cumplimiento.
Si la empresa no dispone de su propio mecanismo, debe adoptar el modelo diseñado por la comisión negociadora. Este sistema exige la creación de una comisión de atención al acoso, formada de manera paritaria por representantes de la dirección y de la plantilla, con un máximo de cuatro integrantes.
La comisión dispone de tres días hábiles para iniciar la investigación tras recibir una denuncia. Los miembros deben contar con formación específica en la materia y, ante cualquier conflicto, se garantiza la confidencialidad y la protección de la persona denunciante contra posibles represalias.
Entre las herramientas disponibles figuran la separación física provisional de las partes, la flexibilización del teletrabajo o la modificación temporal de funciones. La resolución del caso debe producirse en un máximo de quince días laborales, prorrogables por otros diez si las circunstancias lo exigen.
El convenio también introduce cambios en la selección de personal y la promoción interna. Las empresas se comprometen a eliminar sesgos en las entrevistas y a garantizar que los criterios de ascenso sean neutros. La discriminación está prohibida.
El respeto es la base. Las medidas también contemplan el acceso a permisos y beneficios sociales sin distinción por modelo de familia o pareja. La versión en castellano prevalecerá en caso de discrepancia.
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